某企業面臨整體改制，需要裁減員工、轉換機制，而企業員工人數多-福建自考網

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2016年10月現代管理學真題

卷面總分：100分試卷年份：2016 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

14

某企業面臨整體改制，需要裁減員工、轉換機制，而企業員工人數多，改革范圍大，情況各異，要求差別大，在這種情況下管理者宣采用的協調方法是

A、建議說明
B、紀律處分
C、醞釀協商
D、冷處理

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行為改造型激勵理論是激勵理論的重要組成部分，主要包括

A、斯金納的強化理論
B、馬斯洛的需求層次理論
C、凱利和韋納的歸因理論
D、赫茨伯格的雙因素理論
E、麥克利蘭的成就需要理論

馬斯洛的需要層次理論認為，隨著年齡增長，人們的低層次需要越來越多。
判斷：
說明：

作為一項系統工程，職位分類的第一步是

A、職位描述
B、職位調查
C、職位規范
D、職級劃分

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